Warum bei uns

Drei Gründe für eine Bewerbung.

Als Zweckverband nach baden-württembergischem Recht arbeiten wir ohne Renditedruck — mit klarem Auftrag: zuverlässige Trinkwasserversorgung für 12 Mitgliedsgemeinden.

Daseinsvorsorge mit Sinn

Sauberes Trinkwasser ist die Grundlage für alles Leben. Was Sie bei uns leisten, kommt jeden Tag bei zehntausenden Menschen direkt im Glas an — kein abstraktes Produkt, sondern öffentlicher Auftrag.

Sicherheit auf Lebenszeit

Als Körperschaft des öffentlichen Rechts beschäftigen wir nach TV-V. Krisensicher, gut versorgt, mit Anspruch auf Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes — auch in unruhigen Zeiten.

Heimat statt Pendelei

Wört, Ellwangen, Bopfingen, Stödtlen — kurze Wege, vertraute Landschaft. Sie arbeiten dort, wo Sie zuhause sind. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die das Netz seit Jahren kennen, geben ihr Wissen direkt im Team weiter.

Leistungen

Acht Leistungen — ab dem ersten Arbeitstag.

Tariflich verbindlich, transparent ausgewiesen, ohne Auslegungsspielraum. Folgende Leistungen sind Bestandteil jeder Anstellung.

01

Bezahlung nach TV-V

Tarifgebunden, transparent, mit regelmäßigen Stufensteigerungen gemäß Tarif. Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen, ZVK.

Vergütung

02

Unbefristet im öffentlichen Dienst

Eine Körperschaft des öffentlichen Rechts, die seit 1950 Wasser liefert — krisenfest aufgestellt, mit Perspektive auf lange Sicht.

Sicherheit

03

Moderne Anlagen & Technik

Neue Aufbereitungsanlage Wört, Fertigstellung 2026. Durchgängige Prozessleittechnik, gepflegter Fuhrpark, gute Werkzeuge.

Ausstattung

04

Kurze Wege, kein Pendeln

Hauptstandort Wört, Einsätze ausschließlich im eigenen Versorgungsgebiet. Sie kommen abends nach Hause, nicht erst um neun.

Region

05

Schulungen & Lehrgänge

DVGW-Lehrgänge, Schweißpässe, Hygieneschulungen — wir investieren in Ihre Qualifikation, weil unser Wasser davon lebt.

Weiterbildung

06

Geregelte Arbeitszeiten

Wasserwerk und Verwaltung Mo–Do 7–16:30 Uhr, Fr 7–12:30 Uhr. Gleitzeitkonto für alle Mitarbeitenden. Bereitschaftsdienst gegen faire Pauschale.

Familie

07

Betriebliche Vorsorge

Arbeitsmedizinische Untersuchungen und Vorsorge.

Gesundheit

08

Kleine, ehrliche Truppe

Aktuell 19 Mitarbeitende. Man kennt sich — von der technischen Leitung bis zur Verwaltung. Du-Kultur intern, Sie nach außen.

Team

Offene Stelle

Wir suchen Verstärkung für unsere Netzdokumentation.

GIS, Vermessung und digitale Netzdokumentation für unser Trinkwassernetz — eine verantwortungsvolle Position mit hoher Eigenverantwortung und langfristiger Perspektive. Unbefristet, am Standort Wört, Vergütung nach TV-V mit allen üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes.

Offene Stelle Neu ausgeschrieben

Technischer Mitarbeiter (m/w/d)
Netzdokumentation

Sie halten das digitale Abbild unseres Trinkwassernetzes aktuell — am GIS-Arbeitsplatz, mit dem GPS draußen auf der Baustelle und als Verantwortliche:r für unsere Dokumentationsabteilung.

Vollzeit · 39 Std./Woche
Unbefristet
Standort Wört
TV-V
30 Tage Urlaub

Ekkehard Böhm, Technischer Leiter, über die Stelle — vom GIS-Arbeitsplatz bis zur Einmessung vor Ort.

Ihre drei Aufgabenfelder

Der Schwerpunkt liegt am GIS-Arbeitsplatz — ergänzt durch Einsätze draußen im Versorgungsgebiet und die Verantwortung für unsere Dokumentation:

01
GIS & Geodaten ca. 50–60 % der Arbeitszeit
02
Vermessung vor Ort per GPS im Versorgungsgebiet
03
Dokumentation Verantwortung für die Dokumentationsabteilung

Ihre Aufgaben

Betreuung und Pflege der GIS-Daten des Leitungsbestands
Zeichnen von Plänen für Projekte, Genehmigungen und Ausschreibungen
Einmessung und Aufnahme von Baumaßnahmen vor Ort per GPS
Leitungseinmessung und Leitungsauskunft
Verantwortung für die Dokumentationsabteilung: Arbeitsschutz, wiederkehrende Prüfungen, Behördenanfragen und Berichte an Branchenverbände

Ihr Profil

Abgeschlossene Ausbildung zum Technischen Zeichner / Systemplaner (m/w/d)
Erfahrung aus GIS / Geomatik, Vermessung, Leitungs- oder Netzdokumentation bzw. Versorgungsunternehmen von Vorteil
Führerschein (Voraussetzung)
Gutes technisches Verständnis und Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Software
Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und organisatorischem Überblick

Wir bieten

Tariflohn nach TV-V+ Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Betriebliche Altersvorsorgefür die Zeit nach dem Berufsleben
Fahrzeug, Laptop & Handyfür Büro und Einsätze vor Ort
Jobrad & VWLBikeleasing und vermögenswirksame Leistungen
Überstundenbezahlt oder abfeiern
Schulungen & Weiterbildungenauch zu neuer Software

Arbeitsalltag

Vor Ort. Im Versorgungsgebiet.

Wartung, Leckortung, Reinigung, Aufbereitung — was Sie bei uns konkret tun, und wo es passiert.

Mitarbeiter bei der Leckortung mit Kopfhörer am Bodenmikrofon — Im Gelände Leckortung am Rohrnetz

Mitarbeiter im Schutzanzug bei der Hochbehälter-Reinigung — Anlagen Hochbehälter-Reinigung

Mitarbeiter studiert die Netzkarte in der Leitwarte — Standort Wört Leitwarte & Netzplan

Monteur arbeitet konzentriert an einem Schieber — Wartung Schieber & Armaturen

Mitarbeiter an der Dosieranlage im Wasserwerk — Wasserwerk Trinkwasser-Aufbereitung

Drei Mitarbeiter besprechen eine Rohrleitung vor Ort — Im Team Eingespieltes Team · kurze Wege im Versorgungsgebiet

Versorgungsgebiet

12 Mitgliedsgemeinden zwischen Jagsttal und Riesrand.

Vom Wasserwerk Wört aus versorgen wir 12 Mitgliedsgemeinden und 5 Vertragspartner mit Trinkwasser — gefördert aus 14 Tiefbrunnen in Rotach-, Kreßbach- und Gerbachtal.

Karte des Versorgungsgebiets der RiesWasserVersorgung mit 12 Mitgliedsgemeinden, farblich gruppiert: Wäldergruppe (Kreßberg, Fichtenau, Jagstzell, Wört, Ellenberg) in grün, Ellwangen/Ries (Stödtlen, Ellwangen, Westhausen) in blau, Ries (Tannhausen, Unterschneidheim, Kirchheim, Bopfingen) in orange. — 12 Mitgliedsgemeinden, gruppiert nach Versorgungssträngen. Zusätzlich versorgen wir 5 Vertragspartner.

Bewerbungsprozess

Vier Schritte zur Anstellung.

Vom Eingang Ihrer Unterlagen bis zur schriftlichen Zu- oder Absage vergehen in der Regel drei bis vier Wochen.

Schritt 01

Quiz-Bewerbung starten

Fünf Fragen in unserem Bewerbungs-Quiz — Qualifikation, Erfahrung, Eintritt, Kontaktdaten. Lebenslauf und Zeugnisse reichen Sie später nach.

ca. 3 Minuten

Schritt 02

Erstes Telefonat

Nach Eingang melden wir uns binnen drei Werktagen telefonisch und klären offene Fragen, Termine und Eckdaten.

15–20 Minuten

Schritt 03

Gespräch in Wört

Persönliches Gespräch mit der technischen und kaufmännischen Leitung — bei den technischen Stellen mit kurzer Werksführung.

ca. 90 Minuten

Schritt 04

Entscheidung

Innerhalb von zwei Wochen nach dem Gespräch erhalten Sie eine schriftliche Zu- oder Absage. Keine Hängepartien.

in spätestens 14 Tagen

Stimmen aus dem Team

Drei Mitarbeitende berichten.

Drei Mitarbeitende erzählen, wie ihre Zeit beim Zweckverband bisher aussieht — vom Azubi-Start bis nach mehreren Jahren im Team.

„

Ich bin gelernter Heizungsbauer mit Wassertechnik aus der Ausbildung, seit drei Jahren Streckenwärter beim Verband. Vorher war ich als Dachdecker und in der Zimmerei viel auf Montage, teilweise mit 60- bis 70-Stunden-Wochen und entsprechender körperlicher Belastung. Heute sind die Arbeitszeiten geregelt, der Weg zur Arbeit acht Kilometer, und es ist körperlich nicht mehr so schwer. Im Team hilft man sich gegenseitig, und private Termine werden vom Chef berücksichtigt. Solange die Arbeit erledigt wird, kann man sie sich selber einteilen — jedem wird vertraut.

Gino Knodel

Streckenwärter · seit 2023

Vor sechs Jahren hab ich hier als Azubi angefangen und erstmal versucht, irgendwie in alles reinzukommen. Heute bin ich Leiter der Montage — schon verrückt, wenn man darüber nachdenkt. Auf dem Weg hab ich echt viel gelernt und vor allem gute Leute um mich gehabt, die mich unterstützt haben. Zeigt einfach, dass man mit Einsatz, Bock auf die Arbeit und einem guten Team echt weit kommen kann.

Tom Lechner

Leiter Montagegruppe · seit 2020

Ich habe Landmaschinenmechaniker gelernt und bin seit drei Jahren als Wasserwärter beim Verband. Vorher hatte ich lange Fahrzeiten und keine geregelten Arbeitszeiten. Hier sind die Zeiten geregelt, die Anfahrt zehn Minuten, die Pause kann man sich selber einteilen. Ich komme gut mit den Kollegen aus, zu den Vorgesetzten kann man jederzeit gehen — und gehaltstechnisch ist es besser als vorher.

Peter Schwager

Wasserwärter · seit 2023

Standort

Ihr Arbeitsplatz in Wört.

Der Hauptsitz liegt in Wört, am östlichen Rand des Ostalbkreises direkt an der bayerischen Landesgrenze. Wasserwerk, Verwaltung und Werkstatt teilen sich ein Gelände — es gibt keine zweite Niederlassung, zwischen der gependelt werden müsste.

Die meisten Kolleginnen und Kollegen wohnen im näheren Umkreis — Wört, Tannhausen, Dinkelsbühl, Ellwangen, Fichtenau. Der ÖPNV ist hier ländlich; die meisten kommen mit dem Auto. Parkplätze direkt am Werk sind ausreichend vorhanden.

AdressePfladermühle 4 · 73499 Wört
Mitarbeitendeaktuell 19
VerwaltungMo–Do 7–16:30 · Fr 7–12:30
WasserwerkMo–Do 7–16:30 · Fr 7–12:30
Gleitzeitkontofür alle Mitarbeitenden
Parkplätze am Werkkostenfrei · 24 / 7

Wasserwerk Wört aus der Luft — eingebettet in die offene Landschaft des östlichen Ostalbkreises

Drohnenaufnahme · Wört

Wasserwerk Wört aus der Luft — an der Grenze zwischen Ostalb und Ries.

Pfladermühle 4 73499 Wört

Pumpenhalle

Wasserwerk Wört von oben mit großflächigen Photovoltaikanlagen

Eigene PV auf allen Dächern

Häufige Fragen

Antworten auf die häufigsten Fragen.

Sollte Ihre Frage hier nicht beantwortet sein, erreichen Sie uns telefonisch unter der unten genannten Nummer.

07964 · 33177-0

Brauche ich eine spezielle Vorbildung für die technischen Stellen?

Eine abgeschlossene technische Ausbildung ist Voraussetzung — für die Netzdokumentation etwa als Technische:r Zeichner:in / Systemplaner:in, im Netz- und Anlagenbetrieb z. B. als Fachkraft für Wasserversorgung, Anlagenmechaniker:in SHK oder Leitungsbauer:in. Alles Wasserspezifische lernen Sie bei uns über Schulungen und DVGW-Lehrgänge.

Wie ist die Bezahlung genau geregelt?

Wir vergüten strikt nach TV-V (Tarifvertrag Versorgungsbetriebe). Die Eingruppierung steht in jeder Stellenausschreibung. Stufensteigerung, Jahressonderzahlung und Zusatzversorgung sind tariflich gesetzt — keine Verhandlung nötig, keine Trickserei.

Gibt es Homeoffice?

In der Verwaltung tageweise möglich (max. 2 Tage / Woche, nach Absprache). Im technischen Bereich naturgemäß nicht — wer ein Leitungsleck repariert, muss vor Ort sein.

Wie sieht der Bereitschaftsdienst aus?

Vier Mitarbeitende rotieren im wöchentlichen Wechsel. Eine Bereitschaftswoche umfasst Mo–So außerhalb der Geschäftszeiten. Vergütung über tarifliche Pauschale plus Einsatzzeit. Im Schnitt zwei Einsätze pro Woche.

Werden Bewerbungen anonym geprüft?

Wir lesen Bewerbungen so, wie sie eingehen. Eine schriftliche Vorauswahl trifft die technische bzw. kaufmännische Leitung gemeinsam mit dem zuständigen Fachbereich. Diskriminierungsfreie Verfahren sind im AGG geregelt — daran halten wir uns selbstverständlich.

Was, wenn keine passende Stelle ausgeschrieben ist?

Initiativbewerbungen sind willkommen — gerade bei Anlagenmechaniker:innen und Vermessungstechnik. Wir nehmen vielversprechende Profile in eine Vormerkliste auf und melden uns, sobald etwas frei wird.

Initiativbewerbung

Kein passendes Stellenangebot? Schreiben Sie uns trotzdem.

Wir freuen uns über Initiativbewerbungen aus den Bereichen Wasserversorgung, Technik und Verwaltung. Schildern Sie kurz, was Sie können — wir melden uns zurück, sobald eine passende Position frei wird.